Chaque jour une centaine de personnes travaillent à la réalisation des différents produits de papeterie ou de maroquinerie. De la naissance de l’idée à sa fabrication, chacun apporte son savoir-faire pour que les produits Oberthur aient ce supplément d’âme qui les rend uniques. Du service marketing où sont pensées les différentes collections à l’usine où sont façonnés les calendriers en passant par le service commercial à l’écoute des clients, chaque compétence est mise à profit.
Conscient que le travail d’équipe et la complémentarité des talents sont la clé de grandes réalisations, Oberthur étudie chaque candidature avec attention.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Oberthur publie le niveau de son index de l’égalité femmes-hommes au titre de l’année 2024.
Index égalité femmes-hommes : 81/100
Indicateur écart de rémunération : 29/40
Indicateur écart de taux d'augmentations : 35/35
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : NC
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Les mesures de correction prises par l’entreprise sont les suivantes :
Contrôler l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche,
Limiter l’impact des congés liés à la parentalité,
Prévenir et résorber les éventuels écarts de rémunération (enveloppe annuelle).
